İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize göre yasal ihbar sürenizi, brüt ücretinize göre ihbar tazminatınızı anında görün.
Çalışma Bilgileri
İhbar süresi nasıl belirlenir?
İş Kanunu'na göre ihbar süreleri kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay–1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5–3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla çalışmada 8 haftadır. İş sözleşmesiyle bu süreler işçi lehine artırılabilir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir?
İş sözleşmesini ihbar süresine uymadan fesheden taraf, karşı tarafa ihbar süresine ait ücret tutarında tazminat öder. İşveren süre vermeden çıkardıysa işçiye, işçi süre vermeden ayrıldıysa işverene ödeme yükümlülüğü doğar.
Kesintiler
Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir; ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi oranı, yıl içindeki toplam gelirinize (vergi diliminize) göre %15–40 arasında değişir — bu araçta tahmini oranı kendiniz seçersiniz, kesin tutar bordronuza göre hesaplanır.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar tahminidir ve finansal, hukuki ya da yatırım tavsiyesi niteliği taşımaz. Güncel oran ve koşullar için ilgili kurumlara başvurun.